1.新员工的培训

新入职欧籁健康科技有限公司的新员工，
都能很好的接受具体业务和企业文化的培训，
能够在最短时间内适应岗位工作，
让员工得到成长和认可，
帮助员工找到成就感，快速成长。

2.老员工“回炉再造”

欧籁公司不仅关注新员工的培训，
随着商学院的不断完善，
所有的老员工每年都应该“回 炉再造”，
每年都要去学习新的企业文化和知识、技能，清晰目标，
激发全员活力，创造骄人 业绩。
欧籁公司每年投入百万资金，
按照不同层次需求进行培训，
个性化、专业化的定制课程和服务，
涵盖生产、营销、合作商、管理层、
董事会等全员全产业链体系，
为企业的良性发展奠 定了良好的基础。
用培训的方式把员工对企业文化的理解，
作为选拔、提升人才的一个非常重 要的砝码。
每年都会有大批通过培训被重用的员工，
从而形成一个良性循环，让大家主动地去加入、学习、提高。

3.讲师内部化

商学院的讲师绝大部分都是启用内部素质比较优秀，
且通过了严格考试的行业专家级老师， 
除了部分尖端技术和有特别需求的情况下，才会聘用外部讲师。
这样做主要是因为这些人在基层工作过，
既具有扎实的理论功底，又有丰富的实践经验。
他们在各自岗位上源源不断的输出人才和知识，
获得非常高的认同感和成就感，提升了企业的综合战斗力。

4.培训一致化

商学院除了对总部体系团队进行培训以外，
还接受各分支机构和代理商、
合作商的邀请进 行培训和交流互动，
统一由总部进行培训资料的输出，
有效保障了企业员工发展的一致性，
有 效解决各分支机构由于操作不规范和地域文化的冲突问题。

5.召开学习例会

在学习的过程中，总结和反馈也是必不可少的重要的内容，
及时地总结可以让学员对于学 过的内容有一个更清晰和脉络化的印象。
欧籁商学院的整个培训体系当中有一个特色活动：每周有两次学习例会。
每周六下午2点到 4点召开学习例会，
整个公司所有的管理人员必须参加分享和互动；
每周3晚上8点举行线上微课， 保障学习效率的提升。